ブログ・コラム

きのうは賞与支給日でした。

当社はちょっと遅くて、7/15なものですから。

まともな中小企業経営者の多くは、

できることなら、社員さんにたくさんの

給与・賞与をお支払いしたいと考えている。

そういう人が多いと思う。

賞与って改めて何だろうか？

大きくは、3つの側面がある。

まず1つ目は、好業績の還元。

会社の業績が良く、利益が出た。

それから一部を社員さんに還元する。

2つ目は、これからのモチベーションUP。

賞与を渡すことで、それがご褒美となり、

次へのモチベーションとなる。

また、評価に連動して賞与を多く支払うことで、

個人個人のモチベーションUPにもつながる。

これは、みらいへの投資の側面が強い。

そして3つ目は、生活の保障。

つまり、給与の一部のようなもの。

当社も、過去を振り返れば、

賞与が出なかった時期もあった。

しかし、ほぼ毎回賞与を支給し、

決算賞与も多少なりとも出る。

となると、みんな賞与が出ることを予定に組み込む。

ローンを組んでボーナス払いを設定している場合もある。

だから、なくなると困る。

生活を支えるという側面。

賞与は、もらうものではなくて出すものになってから

30年以上たつ。

できることなら、大企業並みに支払えるような

強い中小企業になりたいものだ。