ブログ・コラム

きょうは、沼津高専デー。

12:30から、沼津高専で3つのアポ。

1人めは青木先生。

以前から面識はありましたが、

しっかり話しをしたことがありませんでした。

先日、熱闘スタジアムというイベントでご一緒したので、

いい機会なので（これを逃すとまたいつになるかわからないので）

アポをもらって話しをしてきました。

とっても気さくな先生。

気が合いそう。

そのあとは、中小企業家同友会の関係で、

地域創生テクノセンター長の高野先生と。

これからの同友会と沼津高専の活動について、

方向性を合わせてきました。

最後は、前校長の藤本先生と。

どうやら学校に来ているらしいという情報をキャッチ。

場所を確認したら、校長室。

えっ！前校長と現校長との話し中。

どうぞ入ってくださいと言われ、

遠慮のない私は、ずかずかとその中に混ぜていただきました。

現校長の中村先生も、

この3月で退任。

コロナで本当に大変な2年間をありがとうございました。

あぁ、写真ぜんぜん撮ってね～や（泣）

先週末に、私が関わっています、

ロボカップ・ジュニアの

沼津ノード大会（地区大会みたいなもの）が

沼津高専で行われました。

私が、ロボカップ・ジュニアの運営に関わるようになって、

初めての大会開催。

いろんな意味で、開催できてよかったです。

参加チームは、4チーム。

沼津高専の学生による予選を勝ち上がった3チームと

一般参加の1チーム。

優勝したのは、

沼津高専3チームを抑えて、

一般参加のチームでした。

このチームは、以前からやっているツワモノです。

それぞれの動きを見ていると、

その戦略の立て方がおもしろいですね。

ロボカップ・ジュニアは、

19歳以下に参加資格があります。

小学生から、みんな楽しんでやっています。

ロボットプログラミングに興味のある人は、

お声掛けください。

今日で2021年も終わり。

なので、今年1年の出来事を

カレンダー見ながら振り返ってみます。

私個人の目標として、

1/1から毎日ブログを書くことにしました。

多少、遅れた日もありましたが、

きょうで1年、365個のブログをアップ。

質は？？？？ですが、

「量と質のどちらが大切か？」と聞かれたら、

「量が質を担保する」と答える私。

まずは、淡々と量をこなすことは、

飽きっぽい私には重要。

会社の目標としては

年度末の2022/3までとはいえ、

ちょっと進捗が思わしくない。

ありがたいことに、

たくさんのご依頼をいただき、

目の前の業務をこなすことが優先してしまいました。

とはいえ、

今年の重点課題をクリアしていくことが

中長期的に非常に重要。

残り3ヶ月で、何とかクリアしていきたい。

4月に10年ぶり以上となる新卒の新入社員が入社。

私の母校の沼津高専からです。

募集もしていないのに、向こうからアプローチしてくれたという

とてもありがたいサプライズ。

縁あって入社してもらい、

1年目から活躍してくれています。

合わせて、これも縁あって、

静岡鉄道さんから在籍出向を受け入れる形で、

人事交流が始まりました。

介護事業からIT、そして大企業から小規模事業へと

大きく環境が変わる中、

会社にも溶け込んで、

みんなとも馴染んで、

前向きにさまざまな取り組みを進めてくれています。

沼津市少年少女発明クラブが

5月から本格的に開始。

沼津市内の小学４～６年生23名が

科学実験や工作を通して、

なぜ？という気持ちと、

モノづくりへの興味を育む取組みを

1年間進めていきます。

もう少し技術寄りの活動として、

ロボカップ・ジュニアの活動も

事務局として支えることになりました。

ロボカップ・ジュニアは、

ロボットによるサッカーなど、

3種類の競技があり、

世界大会までつながっているロボット・プログラミング競技。

年明けには、沼津大会が開催の予定。

７／７には、DX祭りを開催。

ギリギリまでどうなるかわからない中、

なんとか、対面会場を中心とした

ハイブリッド開催ができました。

売上アップ祭りとして５年ほど続く取組み。

New Normalに対応したイベントの模索として、

今後につながる活動でした。

10/10・11日はデジタルの日が制定されました。

それに関連して、

DX祭り・デジタルの日特別編と題して

半日のオンライン配信を行いました。

静岡東部の企業で、

デジタル・IT・DXを活用した

企業の取り組み事例を7社集めました。

事前インタビューや、リアルタイムでのプレゼン、

また、パネルディスカッションで、

これからの中小企業のデジタル活用の在り方について

お伝えをしました。

事業では、オンラインの機会が増えたことに対応して、

配信機器を一式購入。

さまざまな機会に活用しています。

360度Webカメラも導入し、

小規模ハイブリッド会議が

とてもやりやすくなりました。

防音室も作り、さまざまな配信に活用しています。

プライベートでは、

私の趣味であるフォルクローレ（南米民族音楽）で

ミルカミルカとして、

コスキン・エン・ハポンにオンライン参加しました。

昨年に続いて2度目です。

2日間にわたり、全国から

100グループ以上の演奏がみられるイベント。

リアルの良さもありますが、

オンラインになったことで、

参加できたことはとてもよかったです。

いつか、川俣町には行ってみたいです。

母校の沼津高専同窓会では

長く関わってきたこともあり、

今年から同窓会長を拝命しました。

先輩方が50年以上つなげてきた活動。

個人情報に敏感な今は

いろいろと活動に制約が出ますが、

必要とされている限りはつなげていきたいと思います。

また、新たな価値（活動）を加えていきたいです。

昨年、本社をぬましんCOMPASSに移転しました。

サテライトオフィスは、今年もドットツリー修善寺に、

みらいラボとして運営。

そして、焼津Anchorと

地域とコラボレーションできるオフィス3ヶ所を起点に、

多くのご縁をいただきました。

ありがとうございました。

明日から2022年。

そろそろ会社の新年度（2022/4）に向けて

経営指針書の作成に着手します。

今年1年、本当にありがとうございました。

きょうは、

母校である沼津高専の

運営諮問会議というものに、

同窓会の代表として、

初めて参加してきました。

こういうことをやっていたのですね～

初めて知りました。

前会長、改めて、いままでお疲れさまでした。

（あっ、就職先に、当社が出てる♪）

しゃんしゃん的な会議かと思いきや、

意外と突っ込んだ話しが展開され、

会議の時間だけで２時間半越え！

学校側も20名以上！！

その後、学校や新しくできた寮の

見学もしてきました。

同窓会役員として学校に行くことは多いのですが、

そのほとんどは、会議として夜ばかり。

昼間に、見学したのは久しぶり。

驚いたのが、新築の寮。

すっごいきれいだし、

大きな共有スペースの周りに

個室が７室。

留学生と日本の学生、

学年も含めて混在している。

いやぁ、これはいい。

改めて寮に入り直したいくらい。

整った環境で、

楽しい学生生活を送ってほしいですね。

そして、中学生で工学を目指す皆さんは、

ぜひ、沼津高専を志望してみてください。

お勧めします。

きょうは、沼津高専同窓会の

総会が開催されました。

同窓会総会もハイブリッド開催。

事前登録ベースで60名

対面31名、Zoom29名で総会を開催。

当日、ドタキャン・ドタさんありましたが。

遠くは、アメリカから数10年ぶりの

総会参加の人もいて、

コロナとハイブリッドのおかげですね。

この総会で、沼津高専同窓会の会長を拝命しました。

学校創立59年、同窓会54年。

私の役割は「繋いでいく」こと。

先輩方がつないできた同窓会を

バトンを受け取って、

次の世代にちゃんと渡すこと。

そして、同窓生と学校、

同窓生と現役学生、

時には、同窓生と親御さん。

また、同窓生と同窓会をつないでいくことも。

一気に大きな変化はできないけど、

じわじわとやっていきたいと思っています。

同窓会は同窓生のもの。

同窓生の思いを集めて、

その望むものを実現していきたいですね。

そして、やっていて楽しい同窓会運営、

これも大切ですね。

責任はあるけど、

活動する私たちは、

楽しくやりたいですね。

これからみなさん、よろしくお願いします。

今回の総会は、ハイブリッド開催。

対面会場は96人部屋に半分以下の定員で開催。

また、心配な人や会場に来れない遠方の人は

Zoom参加できるようにしました。

ハイブリッドの準備をしておけば、

たとえ、緊急事態宣言が出たとしても、

スムーズにZoom開催にシフトできる。

会長としての答弁をしながら、

Zoomホストはなかなか忙しかったですが、

無事にこなせてよかったです。

参加者も、思ったよりZoomよかったねと言ってくれていました。

実は、裏で音の調整をずっとやってて

けっこう忙しかったんですけどね。

この辺は、きっとツールが進化すれば、

もっとやりやすくなっていくでしょう。

これからの、新しい形ですね。

同様にやりたい人がいれば、お声かけください。