ブログ・コラム

なにか分からないが、最近調子がいい。
会社の雰囲気がいいのだ。

もとから、私たちアーティスティックスは、雰囲気の悪い会社ではなかったけど、以前の絶好調（ほんとうに雰囲気のいい、社風のいい会社だった）ところに比べれば、ちょっと元気のない時期が少しあった。

今年度の施策の１つ、チャレンジシートを運用しはじめて２カ月目に入る。
このチャレンジシートは、強制はしないよということで始めた。
だから、
「まぁ、たぶんほとんどの人が出さないよね～。リーダーとシニア（リーダーの１つ下の職位）くらいが出してくれればいいかな～」
程度にゆる～く考えていたが、ふたを開けてみれば、ほとんどの人が出してくれた。

報告として毎月１回提出としているが、半分以上の人が自主的に出してくれている。
他社では当たり前のことなのかもしれないが、当社では快挙だ。
なんせ、強制していないのに出してくれているなんて。

なんでこんなに変わってきたんだろうかと考えると、元はリーダーの姿勢かも。
リーダー会と称して、会社のリーダークラス数人で、月２回会議を繰り返してきた。
始めて４年目くらいに入ってるんですが、ずいぶんと突っ込んだ議論もできるようになってきた。

以前からがんばってはくれていたけど、ここのところ他の社員（リーダー配下のメンバー）への働きかけが、より一層よくなってきている。

このリーダーたちの前向きな姿勢に助けられているところが、非常に大きいな、やっぱり。

この勢いを借りて、会社の事業構造の転換を、どんどんと進めていきたい。
その道筋は、きょうのリーダー会で付けた。
あとは、これを進めていくだけだ。
たのしみ～(^O^)